Experiencia

Foto Manuel Herrera
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ETHOS

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Mi trayectoria profesional ha estado orientada, desde el inicio, a un objetivo muy claro: convertir la gestión empresarial y la tecnología en motores reales de crecimiento, eficiencia y ventaja competitiva. Durante más de 25 años he desarrollado responsabilidades directivas, estratégicas y de transformación en organizaciones exigentes, trabajando en entornos donde los resultados no son una expectativa, sino una obligación.

Sobre mí: Experiencia

He construido mi carrera en la intersección entre negocio, liderazgo y tecnología, especializándome en transformación empresarial, ecosistemas SAP, excelencia operativa, optimización de procesos y dirección de iniciativas de alto impacto. Esta combinación me ha permitido aportar valor tanto en compañías privadas como en organizaciones institucionales, siempre con una visión orientada a la sostenibilidad, la rentabilidad y la ejecución rigurosa.

Mi propuesta de valor profesional

A lo largo de los años he aprendido que las organizaciones no necesitan únicamente tecnología, sino líderes capaces de alinear estrategia, personas, procesos y sistemas para lograr resultados medibles.

Por ello, mi enfoque profesional se basa en cinco pilares:

  • Traducir objetivos estratégicos en planes ejecutables.
  • Transformar operaciones complejas en modelos eficientes y escalables.
  • Liderar iniciativas tecnológicas con impacto real en negocio.
  • Gestionar stakeholders de alto nivel en contextos multiculturales.
  • Crear estructuras sostenibles de rendimiento y mejora continua.

Inetum Spain – Business Consultant

Madrid | Julio 2018 – Actualidad

En esta etapa he consolidado mi posicionamiento en el ámbito de la consultoría tecnológica empresarial dentro de un entorno multinacional altamente competitivo, participando en programas estratégicos de transformación y evolución de sistemas SAP para grandes organizaciones.

Mi responsabilidad ha ido mucho más allá de la ejecución funcional. He trabajado como nexo entre negocio y tecnología, habiendo adquirido experiencia y asumido la absoluta responsabilidad funcional y de gestión de todos los módulos financieros y logísticos de SAP, asegurando que cada iniciativa responda a objetivos corporativos concretos y genere valor sostenible.

Principales aportaciones:

Transformación SAP y modernización empresarial

He liderado iniciativas end-to-end de transformación SAP, incluyendo migraciones desde entornos legacy hacia SAP S/4HANA, especialmente en áreas críticas de Finanzas y Logística. Esto ha implicado:

  • Definición de roadmaps funcionales.
  • Análisis de requerimientos estratégicos.
  • Diseño de soluciones alineadas con negocio.
  • Coordinación de entregables y milestones.
  • Preparación organizativa para el cambio.
  • Excelencia operativa y continuidad del servicio

He gestionado flujos de demanda correctiva y evolutiva, garantizando:

  • Estabilidad operativa de entornos críticos.
  • Mejora continua de procesos ERP.
  • Resolución acelerada de incidencias.
  • Protección de niveles de servicio.
  • Optimización de experiencia de usuario.
  • Gobierno y ejecución

He desarrollado marcos de gobernanza documental, modelos de seguimiento y estructuras de control que permiten ejecutar programas complejos con visibilidad ejecutiva y disciplina operativa.

Impacto estratégico

Mi trabajo ha contribuido a que distintas organizaciones modernicen capacidades internas, mejoren eficiencia, reduzcan fricción operativa y preparen sus operaciones para escenarios de crecimiento futuro.

He logrado detectar deficiencias en los modelos metodológicos de implantación y migración propuestos por el fabricante y hacer de ellos el objeto de investigación de mi Tesis Doctoral, de cara a aportar un modelo metodológico  escalable y transferible para mitigar las desviaciones de coste, tiempo y calidad en los proyectos de migración a SAP S/4HANA.

Mega Byte, C.A. – Head of Transformation & Business Excellence

Valencia | Enero 1999 – Julio 2018

Durante casi dos décadas asumí responsabilidades ejecutivas integrales liderando estrategia corporativa, transformación operativa y crecimiento comercial.

Fue una etapa decisiva donde desarrollé una visión completa de empresa, gestionando simultáneamente resultados financieros, operaciones, personas, expansión y creación de valor.

Entre las responsabilidades clave destacables tenemos:

  • Dirección estratégica corporativa.
  • Liderazgo de unidades multifuncionales.
  • Gestión de cuenta de resultados (P&L).
  • Diseño de estructuras escalables.
  • Desarrollo de métricas de rendimiento.
  • Impulso comercial y crecimiento.
  • Toma de decisiones ejecutivas transversales.

También puedo reseñar los principales logros:

Crecimiento sostenible

Diseñé y dirigí soluciones digitales orientadas a optimizar la gestión empresarial. Detectando necesidades de mercado, confeccionando servicios y soluciones que orientados a superar las expectativas de los clientes, estandarizando y desarrollando productos escalables a diferentes segmentos de mercado.

Transformación interna

Rediseñé procesos internos, estructuras de trabajo y modelos operativos para elevar productividad y eficiencia.

Liderazgo organizacional

Construí equipos de alto desempeño alineados con objetivos estratégicos y cultura de resultados.

Innovación y nuevas oportunidades

Desarrollé estrategias go-to-market y líneas de innovación orientadas a nuevos ingresos y fortalecimiento de liderazgo empresarial.

Marsara S.A. – Project Management and Direction

Valencia | Febrero 2002 – Abril 2004

En esta posición reforcé mi experiencia en dirección financiera, planificación y gestión de proyectos estratégicos.

Entre las principales aportaciones destacadas tenemos:

  • Liderazgo de presupuestos corporativos y forecasting.
  • Gobierno financiero orientado a rentabilidad.
  • Evaluación de inversiones mediante business cases y ROI.
  • Dirección de programas estratégicos.
  • Control de costes y eficiencia operativa.
  • Optimización administrativa y controles internos.

Esta experiencia consolidó una capacidad esencial en cualquier rol directivo: Tomar decisiones con base financiera sólida y visión estratégica simultánea.

Alimentos del Campo, S.A. – Management

Valencia | Enero 1999 – Enero 2002

En el sector industrial y productivo lideré iniciativas de planificación, gobierno administrativo y mejora del rendimiento operativo.

Entre las responsabilidades clave que ejercí en esta etapa puedo resumir:

  • Planificación corporativa.
  • Dirección de proyectos transversales.
  • Seguimiento de resultados productivos.
  • Alineación operativa con objetivos de negocio.
  • Implantación de estándares internacionales de calidad y eficiencia.
  • Sistemas de mejora de productividad.

Esta etapa me permitió comprender profundamente la relación entre operaciones, calidad, disciplina de ejecución y competitividad empresarial.

Dirección Institucional – Cámara de Comercio de Valencia

Director de Gestión Financiera y Planificación Económica

2011–2013 | 2013–2015

Asumir responsabilidades directivas en una institución gremial representativa del tejido empresarial regional reforzó mi visión macroeconómica, institucional y de liderazgo público-privado.

Entre las principales contribuciones al gremio puedo señalar:

  • Gobierno financiero y planificación estratégica institucional.
  • Priorización de inversiones y sostenibilidad organizativa.
  • Relación con stakeholders de alto nivel.
  • Colaboración público-privada para desarrollo económico.
  • Diseño de estructuras de gestión escalables.
  • Liderazgo de equipos orientados a impacto regional.

Esta experiencia aportó una dimensión adicional a mi perfil: La capacidad de interlocución institucional y visión sistémica del ecosistema empresarial.

Capacidades desarrolladas en entornos de alta exigencia

Mi experiencia me ha permitido consolidar competencias especialmente valiosas para organizaciones globales:
Liderazgo ejecutivo

Capacidad para dirigir iniciativas complejas, equipos multidisciplinares y contextos de cambio.

SAP Enterprise Excellence
Dominio funcional y estratégico de ecosistemas SAP, migraciones y evolución empresarial.
Orientación a resultados
Mentalidad basada en KPIs, ejecución rigurosa y creación de valor medible.
Transformación digital

Capacidad para dirigir iniciativas complejas, equipos multidisciplinares y contextos de cambio.

Gestión C-Level
Interacción natural con dirección general, áreas corporativas y stakeholders directivos críticos.
Visión internacional

Adaptación a estructuras multinacionales, culturas diversas y modelos corporativos exigentes.

Qué puede esperar una organización de mí

Cuando una empresa incorpora mi perfil a sus filas, incorpora a un profesional que entiende que la verdadera transformación no ocurre en las presentaciones, sino en la ejecución.

Aporto criterio estratégico, disciplina operativa, madurez directiva y una capacidad contrastada para convertir complejidad en resultados.

He trabajado durante décadas resolviendo problemas reales, liderando personas, mejorando procesos y utilizando la tecnología como palanca de crecimiento.

Por ello, mi trayectoria no se define solo por los cargos desempeñados, sino por algo más relevante: el valor generado en cada etapa.

Desviaciones en Proyectos de Migración a SAP S/4HANA

Revisión Sistemática de Literatura para determinar el estado del arte a la fecha del trabajo de investigación para el Desarrollo de un modelo metodológico que permita optimizar la eficiencia en las migraciones a SAP S/4HANA, reduciendo desviaciones de tiempo, costes y calidad en los módulos logístico-financieros.

El libro «ETHOS – Las 30 Normas del Comportamiento Persuasivo» presenta un manual sistemático para dominar el comportamiento estratégico, argumentando que la influencia es una disciplina que puede ser aprendida, practicada y dominada. La obra se estructura en torno a 30 normas organizadas en cuatro pilares fundamentales: Observación Estratégica, Comunicación Estratégica, Interacción Estratégica y Humildad Táctica.

El texto postula que el poder más efectivo no se ejerce a través de la fuerza o la visibilidad, sino mediante la sutileza, el autocontrol y una profunda comprensión de la psicología humana. En una crítica directa a la «cultura del ruido» contemporánea que equipara la sobreexposición con la relevancia, el libro propone un camino de contención y elegancia. La culminación de esta maestría se encuentra en la Humildad Táctica, descrita como el arte de ejercer poder desde la invisibilidad, utilizando la modestia como un camuflaje para desarmar oponentes, ganar lealtad y moldear la realidad sin dejar huellas. Cada norma es desarrollada con principios teóricos, ejemplos prácticos y un programa de entrenamiento con ejercicios específicos para su consolidación.

ETHOS - Las 30 Normas del Comportamiento Persuasivo

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